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21 septembre 2013 6 21 /09 /septembre /2013 18:12
Les aides liées au contrat de génération

Sous la double condition d'embaucher un jeune d'au moins 16 ans et de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée, au 1er jour de l’exécution de son contrat, ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicapés et du maintien dans son emploi d'un senior de 57 ans et + (âge ramené à 55 ans pour un travailleur handicapé), l'entreprise bénéficie d'une aide de 4000 € par an durant 3 ans.

Les conditions sont également remplies si l'entreprise recrute un salarié âgé de 55 ans et + dans les 3 mois qui suivent l'embauche du jeune de moins de 26 ans.

Ces dispositions concernent les entreprises de moins de 300 salariés.

Pour tout renseignement sur les conditions de recrutement en contrat de génération, contactez les services d'AFJ-CONSULTANTS.

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