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        <title><![CDATA[Le blog de afj-consultants.over-blog.com]]></title>
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        <description><![CDATA[Site d'informations juridiques (jurisprudences sociales, Lois et d&eacute;crets...)]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[L'indemnité de licenciement majorée]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2017/09/l-indemnite-de-licenciement-majoree.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 27 Sep 2017 16:54:03 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée a droit dans le cadre de son licenciement, à l'exception de la faute grave, à une indemnité de licenciement. Pour cela, le seuil d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L'indemnisation des licenciements irréguliers ou sans cause réelle et sérieuse encadrée]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2017/09/l-indemnisation-des-licenciements-irreguliers-ou-sans-cause-reelle-et-serieuse-encadree.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 25 Sep 2017 08:37:07 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Désormais, si un licenciement est jugé irrégulier ou sans cause réelle et sérieuse, employeur et salarié peuvent se baser sur un barème d'indemnisation. Ce barème n'est pas applicable lorsque le juge constate que le licenciement est nul parce que commis... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Impossible contestation des termes d'une transaction...]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2017/02/impossible-contestation-des-termes-d-une-transaction.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 27 Feb 2017 17:09:28 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans cet arrêt du 11 janvier 2017, un salarié avaient conclu avec son employeur, le 30 novembre 2001, une transaction aux termes de laquelle le premier déclarait être rempli de tous ses droits et ne plus avoir aucun grief à l'encontre de la société du... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Règlement amiable des conflits prud'homaux possible]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2016/09/reglement-amiable-des-conflits-prud-homaux-possible.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 18 Sep 2016 13:32:11 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Des personnes peuvent régler leur litige à l’amiable avec l’aide d’un médiateur qu’elles ont choisi ensemble. Quand elles n’ont pas encore saisi le juge, la médiation est dite « conventionnelle ». Il s’agit, dans ce cas de figure, d’éviter d’aller devant... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La protection des lanceurs d'alertes salariés reconnue par la cour de cassation]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2016/07/la-protection-des-lanceurs-d-alertes-salaries-reconnue-par-la-cour-de-cassation.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 17 Jul 2016 16:47:59 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[A l'origine de cette affaire, une association, gestionnaire de fonds publics dans une activité de centre de santé et de structure sanitaire en Guadeloupe, embauche un directeur administratif et financier en 2009. Le 29 mars 2011, ce DAF est licencié pour... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les JRTT non pris ne sont pas indemnisables]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2016/04/les-jrtt-non-pris-ne-sont-pas-indemnisables.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 14 Apr 2016 15:39:29 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un salarié a été embauché le 6 octobre 1997 par la société COGIFER au poste de conducteur de travaux. Après avoir été promu chef d'agence au sein d'ETF, l'employé est licencié le 30 novembre 2011. Dans le cadre de la procédure prud'homale qu'il engage,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Un employeur doit être impliqué dans l'enquête de la caisse d'assurance maladie sinon...]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2016/03/un-employeur-doit-etre-implique-dans-l-enquete-de-la-caisse-d-assurance-maladie-sinon.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 28 Mar 2016 19:11:14 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un employeur peut, lors de la survenance d'un accident du travail, émettre des réserves motivées sur les circonstances, voire sur la réalité de cet accident. Dans cette hypothèse, les textes prévoient qu'avant de prendre une décision sur le caractère... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Un avenant peut anticiper le terme d'un CDD]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2016/01/un-avenant-peut-anticiper-le-terme-d-un-cdd.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 30 Jan 2016 18:11:29 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L’article L.1243-1 du code du travail admet qu'un employeur et un salarié puissent convenir, d’un commun accord, de mettre fin à un contrat à durée déterminée avant l’échéance prévue. L'arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation vient préciser... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Couverture frais de santé obligatoire]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2016/01/couverture-frais-de-sante-obligatoire.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 01 Jan 2016 16:53:53 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2016 a été définitivement adoptée lundi 30 novembre 2015 par l’Assemblée nationale. Elle entrera en vigueur une fois publiée au Journal officiel, après examen par le Conseil constitutionnel du recours... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Meilleurs voeux pour 2016]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2016/01/meilleurs-voeux-pour-2016.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 01 Jan 2016 16:44:04 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le cabinet AFJ-CONSULTANTS vous souhaite une excellente année ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Un courrier de griefs peut-il ne pas constituer une sanction disciplinaire ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2015/11/un-courrier-de-griefs-peut-il-ne-pas-constituer-une-sanction-disciplinaire.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 29 Nov 2015 15:28:05 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La chambre sociale de la cour de cassation avait à trancher une affaire dans laquelle une salariée, responsable du rayon optique de la société Sud Vendée Distribution, a été licenciée pour faute grave, le 11 mai 2011. Or, dans un courrier préalable à... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Indemnité insuffisante ou date de rupture anticipée : pas de nullité de la rupture conventionnelle]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2015/07/indemnite-insuffisante-ou-date-de-rupture-anticipee-pas-de-nullite-de-la-rupture-conventionnelle.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 26 Jul 2015 10:50:33 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un salarié de la société SNECMA, ayant sollicité de son employeur une rupture conventionnelle, a saisi le conseil des Prud'hommes du fait de l'absence de versements de primes dans le montant de l'indemnité de rupture, mais aussi du fait que, sur le formulaire... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[CDD en cascade : à quel moment peut-on y mettre fin ? ]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2015/07/cdd-en-cascade-a-quel-moment-peut-on-y-mettre-fin.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 19 Jul 2015 16:43:49 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les contrats conclus en cascade ont été autorisés par la jurisprudence. Dans ce cas, un salarié en CDD remplace un salarié de l'entreprise en contrat à durée indéterminée qui a quitté son poste pour remplacer momentanément un salarié absent (maladie,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les augmentations salariales individuelles soumises à justification...]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2015/05/les-augmentations-salariales-individuelles-soumises-a-justification.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 29 May 2015 09:14:57 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les augmentations individuelles de salaires sont, selon une pratique courante, de la seule autorité de l'employeur. Oui, sauf lorsque les juges de la cour de cassation y apportent une interprétation totalement différente. Ce salarié est embauché par la... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Incidence de l'annulation des élections CE-DP sur le mandat des membres du CHSCT]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2015/05/incidence-de-l-annulation-des-elections-ce-dp-sur-le-mandat-des-membres-du-chsct.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 10 May 2015 14:59:27 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Les membres du CHSCT sont désignés par un collège désignatif, composé des membres du comité d'entreprise et des délégués du personnel, titulaires et suppléants, ou des membres de la délégation unique du personnel (DUP). En pratique, cette désignation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quand le harcèlement n'ouvre pas le droit à une prise d'acte... ]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2015/03/quand-le-harcelement-n-ouvre-pas-le-droit-a-une-prise-d-acte.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 29 Mar 2015 17:04:37 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le harcèlement, qu'il soit moral ou sexuel, est un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité de résultat qu'il a vis-à-vis de ses salariés. Les victimes faisaient valoir, dans de nombreuses situations, leur droit à prendre acte de la rupture... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Chèque emploi service et congés payés]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2015/03/cheque-emploi-service-et-conges-payes.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 28 Mar 2015 17:47:14 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[A compter du 1er juin 2015, le salarié déclaré en chèque-emploi service universel qui effectuera plus de 32 heures de travail par mois pourra demander le versement de l'indemnité de congés au moment de la prise effective des congés payés. Jusqu'à présent,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Lors d'un PSE, le nombre de licenciement ne peut pas varier]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2015/01/lors-d-un-pse-le-nombre-de-licenciement-ne-peut-pas-varier.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 28 Jan 2015 20:01:17 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L'article L.1233-10 du code du travail impose que, dans une entreprise d'au moins 50 salariés, l' employeur qui projette de prononcer un licenciement pour motif économique est tenu de réunir et de consulter le comité d'entreprise. Afin que le CE soit... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[De nouvelles dispositions pour le congé parental ]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2015/01/de-nouvelles-dispositions-pour-le-conge-parental.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 10 Jan 2015 19:19:02 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Un décret du 30 décembre 2014 fixe de nouvelles durées de versement des prestations de la CAF afin d'améliorer les utilisations de ce congé par les pères. Le texte exige notamment que les 2 membres du couple prennent ce congé. Ainsi, le complément de... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les temps de pause peuvent-ils être des avantages individuels acquis ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2014/11/selon-les-articles-l-2261-10-et-l-2261-13-du-code-du-travail-lorsqu-une-convention-ou-un-accord-collectif-a-ete-denonce-sans-qu-un-a]]></link>
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    <pubDate>Sun, 23 Nov 2014 21:07:23 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Selon les articles L.2261-10 et L.2261-13 du code du travail, lorsqu'une convention ou un accord collectif a été dénoncé, sans qu'un accord de substitution n'ait été conclu dans le cadre du délai légal de survie d'un an, les salariés conservent les avantages... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La filature d'un salarié peut être une mode de preuve]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2014/11/la-filature-d-un-salarie-peut-etre-une-mode-de-pre.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 23 Nov 2014 20:46:25 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Un salarié est engagé le 28 novembre 1995 au poste de contrôleur par la société Sqybus. Sa fonction va évoluer pour être, au terme de son contrat dans l'entreprise chef de contrôle trafic voyageur. Le 25 janvier 2010, il est licencié pour faute grave.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le délégué du personnel doit-il être détenteur d'un mandat ? ]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2014/10/le-delegue-du-personnel-doit-il-etre-detenteur-d-un-mandat.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 04 Oct 2014 08:54:57 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[L'article L.2313-2 du code du travail a institué un « droit d’alerte » des délégués du personnel en cas d’atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l’entreprise qui ne serait pas justifiée par... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Une clause de mobilité précise...]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2014/09/une-clause-de-mobilite-precise.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 15 Sep 2014 12:05:50 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[3 salariés ont été engagés par la société Euro Cargo Rail en qualité de coordinateurs des opérations France. Leur contrat de travail prévoyait une clause de mobilité ainsi libellée : « Compte-tenu de la nature de ses fonctions, M.. prend l’engagement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Ne pas retirer une lettre de notification d'une sanction ne soustrait pas le salarié à celle-ci....]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2014/07/ne-pas-retirer-une-lettre-de-notification-d-une-sanction-ne-soustrait-pas-le-salarie-a-celle-ci.html]]></link>
    <guid>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/07/ne-pas-retirer-une-lettre-de-notification-d-une-sanction-ne-soustrait-pas-le-salarie-a-celle-ci.html</guid>
    <pubDate>Sun, 13 Jul 2014 10:10:27 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Il est fréquent que des salariés refusent ou tardent à retirer la lettre recommandée avec accusé de réception leur notifiant une sanction de leur employeur. Ce retard ou refus de retirer ce courrier a t'il un effet sur la sanction ? Dans cette affaire... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
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    <title><![CDATA[L'obligation de formation d'un salarié s'impose à l'employeur ]]></title>
    <link><![CDATA[https://afj-consultants.over-blog.com/2014/06/l-obligation-de-formation-d-un-salarie-s-impose-a-l-employeur.html]]></link>
    <guid>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/06/l-obligation-de-formation-d-un-salarie-s-impose-a-l-employeur.html</guid>
    <pubDate>Sun, 29 Jun 2014 19:33:45 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Un salarié a été embauché, le 11 juillet 1980, en qualité de poseur de voie au sein de la société Pichenot Bouille qui deviendra, par la suite la société Travaux Publics et Ferroviaires (TPF). Ayant été victime de 2 accidents du travail qui amèneront... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[afj-consultants.over-blog.com]]></dc:creator>
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