<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<urlset xmlns="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9"
        xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2017/09/l-indemnite-de-licenciement-majoree.html</loc>
<lastmod>2017-09-27T17:02:30+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2017/09/l-indemnisation-des-licenciements-irreguliers-ou-sans-cause-reelle-et-serieuse-encadree.html</loc>
<lastmod>2017-09-25T09:18:19+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2017/02/impossible-contestation-des-termes-d-une-transaction.html</loc>
<lastmod>2017-02-27T17:19:53+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2016/09/reglement-amiable-des-conflits-prud-homaux-possible.html</loc>
<lastmod>2016-09-18T13:36:24+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2016/07/la-protection-des-lanceurs-d-alertes-salaries-reconnue-par-la-cour-de-cassation.html</loc>
<lastmod>2016-07-17T17:08:00+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2016/04/les-jrtt-non-pris-ne-sont-pas-indemnisables.html</loc>
<lastmod>2016-04-14T15:55:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2016/03/un-employeur-doit-etre-implique-dans-l-enquete-de-la-caisse-d-assurance-maladie-sinon.html</loc>
<lastmod>2016-03-28T19:12:32+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2016/01/un-avenant-peut-anticiper-le-terme-d-un-cdd.html</loc>
<lastmod>2016-01-30T18:27:41+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2016/01/couverture-frais-de-sante-obligatoire.html</loc>
<lastmod>2016-01-01T17:00:11+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2016/01/meilleurs-voeux-pour-2016.html</loc>
<lastmod>2016-01-01T16:46:58+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2015/11/un-courrier-de-griefs-peut-il-ne-pas-constituer-une-sanction-disciplinaire.html</loc>
<lastmod>2015-11-29T16:11:44+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2015/07/indemnite-insuffisante-ou-date-de-rupture-anticipee-pas-de-nullite-de-la-rupture-conventionnelle.html</loc>
<lastmod>2015-07-26T11:12:12+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2015/07/cdd-en-cascade-a-quel-moment-peut-on-y-mettre-fin.html</loc>
<lastmod>2015-07-19T17:51:13+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2015/05/les-augmentations-salariales-individuelles-soumises-a-justification.html</loc>
<lastmod>2015-05-29T09:31:10+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2015/05/incidence-de-l-annulation-des-elections-ce-dp-sur-le-mandat-des-membres-du-chsct.html</loc>
<lastmod>2015-05-10T15:18:19+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2015/03/quand-le-harcelement-n-ouvre-pas-le-droit-a-une-prise-d-acte.html</loc>
<lastmod>2015-03-29T17:44:03+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2015/03/cheque-emploi-service-et-conges-payes.html</loc>
<lastmod>2015-03-28T17:56:42+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2015/01/lors-d-un-pse-le-nombre-de-licenciement-ne-peut-pas-varier.html</loc>
<lastmod>2015-01-28T20:14:04+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2015/01/de-nouvelles-dispositions-pour-le-conge-parental.html</loc>
<lastmod>2015-01-10T19:31:48+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/11/selon-les-articles-l-2261-10-et-l-2261-13-du-code-du-travail-lorsqu-une-convention-ou-un-accord-collectif-a-ete-denonce-sans-qu-un-a</loc>
<lastmod>2014-11-23T21:31:33+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/11/la-filature-d-un-salarie-peut-etre-une-mode-de-pre.html</loc>
<lastmod>2014-11-23T21:53:46+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/10/le-delegue-du-personnel-doit-il-etre-detenteur-d-un-mandat.html</loc>
<lastmod>2014-10-04T09:19:20+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/09/une-clause-de-mobilite-precise.html</loc>
<lastmod>2014-09-15T12:19:58+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/07/ne-pas-retirer-une-lettre-de-notification-d-une-sanction-ne-soustrait-pas-le-salarie-a-celle-ci.html</loc>
<lastmod>2014-07-13T10:26:42+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/06/l-obligation-de-formation-d-un-salarie-s-impose-a-l-employeur.html</loc>
<lastmod>2014-07-13T18:53:18+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/06/un-arret-maladie-justifie-t-il-la-suspension-du-mandat-de-representant-du-personnel.html</loc>
<lastmod>2014-06-19T11:46:28+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/06/mise-en-cause-d-un-usage-par-un-accord-collectif-ayant-le-meme-objet-quels-effets-a-l-egard-des-anciens-salaries.html</loc>
<lastmod>2014-06-18T09:53:16+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/06/l-absence-de-convocation-a-un-entretien-prealable-a-rupture-de-cdd-rend-t-il-le-licenciement-abusif.html</loc>
<lastmod>2014-06-01T17:04:47+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/05/precisions-sur-l-assiette-de-calcul-du-budget-des-oeuvres-sociales-des-ce.html</loc>
<lastmod>2014-05-27T12:40:09+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/05/un-simple-mail-peut-il-valoir-sanction-disciplinaire.html</loc>
<lastmod>2014-05-08T21:09:58+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/04/quelles-regles-pour-les-ponts-du-mois-de-mai.html</loc>
<lastmod>2014-04-27T08:34:42+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/04/precisions-sur-l-interruption-de-la-prescription-en-droit-du-travail.html</loc>
<lastmod>2014-04-20T16:34:48+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/04/l-exoneration-de-versement-de-la-prime-de-precarite-pour-les-contrats-saisonniers-et-d-usage-est-elle-licite.html</loc>
<lastmod>2014-04-20T16:18:39+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/03/le-respect-des-limites-maximales-du-temps-partiel-s-impose.html</loc>
<lastmod>2014-03-19T11:08:42+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/03/registre-en-faveur-de-la-sante-publique-et-de-l-environnement.html</loc>
<lastmod>2014-03-17T08:44:41+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/03/nouvelles-dispositions-pour-le-plan-de-formation.html</loc>
<lastmod>2014-03-08T08:29:14+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/02/le-contrat-de-travail-peut-il-comporter-une-clause-pr%C3%A9voyant-le-licenciement.html</loc>
<lastmod>2014-02-23T21:05:47+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/02/pas-d-obligation-d-information-individuelle-des-salari%C3%A9s-lors-d-une-cession-d-entreprise.html</loc>
<lastmod>2014-02-02T15:49:13+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/02/l-article-l.1225-55-du-code-du-travail-impose-qu-au-terme-du-cong%C3%A9-parental-d-%C3%A9ducation-ou-de-la-p%C3%A9riode-de-travail-%C3%A0-temps-part</loc>
<lastmod>2014-02-01T13:53:51+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/01/inviter-les-salari%C3%A9s-%C3%A0-ne-pas-formuler-de-r%C3%A9clamations-aux-d%C3%A9l%C3%A9gu%C3%A9s-du-personnel-peut-%C3%AAtre-analys%C3%A9-comme-une-entrave.html</loc>
<lastmod>2014-01-11T15:59:01+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/01/l-employeur-doit-v%C3%A9rifier-que-la-visite-m%C3%A9dicale-d-embauche-a-eu-lieu.html</loc>
<lastmod>2014-01-04T09:41:02+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2014/01/le-contenu-de-la-base-de-donn%C3%A9es-%C3%A9conomiques-et-sociales-est-d%C3%A9sormais-d%C3%A9fini.html</loc>
<lastmod>2014-01-02T18:19:53+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2013/12/le-temps-partiel-revisit%C3%A9-par-la-loi-de-s%C3%A9curisation-de-l-emploi.html</loc>
<lastmod>2013-12-30T22:52:04+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2013/12/joyeuses-f%C3%AAtes.html</loc>
<lastmod>2013-12-24T18:45:24+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2013/12/augmentation-du-smic-au-1er-janvier-2014.html</loc>
<lastmod>2013-12-20T20:39:34+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2013/12/le-d%C3%A9lit-de-marchandage-peut-ouvrir-droit-%C3%A0-des-dommages-et-int%C3%A9r%C3%AAts-pour-le-salari%C3%A9.html</loc>
<lastmod>2013-12-16T11:47:55+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2013/12/heures-suppl%C3%A9mentaires-la-chambre-sociale-redistribue-les-cartes.html</loc>
<lastmod>2013-12-15T19:45:20+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2013/11/a-qui-incombe-la-preuve-du-paiement-du-salaire.html</loc>
<lastmod>2013-11-24T19:18:25+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2013/11/la-menace-port%C3%A9e-%C3%A0-une-de-ses-coll%C3%A8gues-est-elle-un-manquement-%C3%A0-l-obligation-de-s%C3%A9curit%C3%A9-du-salari%C3%A9.html</loc>
<lastmod>2013-11-17T21:13:21+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2013/10/l-absence-de-consentement-libre-et-%C3%A9clair%C3%A9-d-un-salari%C3%A9-en-longue-maladie-peut-il-%C3%AAtre-invoqu%C3%A9-dans-le-cadre-d-une-rupture-conv</loc>
<lastmod>2013-10-20T21:28:46+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/2013/10/quelle-dur%C3%A9e-de-p%C3%A9riode-d-essai-pour-un-cdi-conclu-apr%C3%A8s-des-cdd.html</loc>
<lastmod>2013-10-19T11:06:44+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/des-cam%C3%A9ras-de-surveillances-non-d%C3%A9clar%C3%A9es</loc>
<lastmod>2013-09-29T17:00:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/les-aides-li%C3%A9es-au-contrat-de-g%C3%A9n%C3%A9ration</loc>
<lastmod>2013-09-21T19:30:33+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/comment-organiser-les-consultations-du-chsct-et-du-ce</loc>
<lastmod>2013-09-09T18:21:48+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/la-visite-de-pr%C3%A9-reprise-se-substitue-pas-%C3%A0-l-une-des-visites-d-inaptitude</loc>
<lastmod>2013-09-08T18:30:45+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/fin-de-l-indemnisation-en-ch%C3%B4mage-partiel-des-cong%C3%A9s-pay%C3%A9s-non-acquis-durant-une-fermeture-de-l-entreprise</loc>
<lastmod>2013-08-25T20:53:50+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-une-sanction-penale-peut-etre-infligee-en-cas-d-usage-personnel-de-son-temps-de-travail-119532847.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:38+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-la-preuve-d-envoi-de-la-lettre-recommandee-de-renonciation-a-la-clause-de-non-concurrence-est-elle-119287447.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:44+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-possibilite-de-deblocage-des-fonds-de-la-participation-et-de-l-interessement-119176562.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:39+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-un-syndicat-non-signataire-peut-il-engager-une-action-pour-non-execution-d-un-accord-collectif-118653586.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:43+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-une-retrogradation-justifie-t-elle-une-prise-d-acte-de-rupture-du-contrat-de-travail-118226282.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:47+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-quand-le-repos-dominical-est-un-element-contractuel-117924483.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:44+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-un-employeur-peut-il-se-rembourser-une-contravention-sur-le-salaire-d-un-collaborateur-117899452.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:43+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-une-transaction-peut-faire-l-objet-d-un-contentieux-prud-homal-117721105.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:47+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-une-sanction-disciplinaire-modifiant-le-contrat-de-travail-implique-l-accord-du-salarie-117567470.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:44+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-un-cdd-de-remplacement-doit-se-prolonger-jusqu-au-retour-du-salarie-117425996.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:49+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-le-decompte-des-heures-travaillees-en-opposition-avec-le-statut-de-cadre-dirigeant-116852616.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:49+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-l-absence-pour-maladie-justifie-t-elle-un-licenciement-116692713.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:56+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-contrat-a-temps-partiel-incomplet-retards-et-absences-non-fautives-116463799.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:06+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-l-exces-de-navigation-sur-internet-au-travail-peut-justifier-un-licenciement-116269325.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:11+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-aide-a-domicile-dans-quel-delai-doit-etre-communique-le-planning-de-travail-116221184.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:56+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-les-consequences-de-la-resiliation-judiciaire-pour-harcelement-moral-116049571.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:48+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-un-secretaire-de-ce-peut-il-refuser-de-signer-l-ordre-du-jour-en-cas-de-desaccord-sur-une-question-d-116034595.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:49+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-expertise-chsct-attention-au-respect-des-delais-d-intervention-de-l-expert-116023853.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:52+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-les-20-minutes-de-pauses-apres-6-heures-de-travail-doivent-etre-consecutives-115892872.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:58+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-taux-du-smic-115712720.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:56+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-un-delai-reduit-entre-la-reception-de-l-avis-de-controle-et-le-controle-urssaf-rend-il-cette-operati-115641948.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:09+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-la-rupture-anticipee-d-un-cdd-ne-doit-pas-etre-justifiee-par-une-sanction-au-droit-d-agir-en-justice-115412824.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:09+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-lorsqu-une-demande-d-explication-ecrite-peut-etre-qualifiee-de-sanction-115218367.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:59+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-quelles-sont-les-consequences-de-l-absence-de-remise-d-un-exemplaire-de-la-rupture-conventionnelle-a-115202145.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:58+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-la-messagerie-d-un-telephone-portable-est-elle-un-mode-de-preuve-licite-115191590.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:29:59+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-l-employeur-responsable-des-actes-de-violences-au-travail-114984685.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:04+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-lors-d-une-presomption-de-discrimination-l-employeur-doit-fournir-les-elements-au-juge-114586243.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:04+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-attention-au-respect-des-procedures-conventionnelles-en-matiere-disciplinaire-114576732.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:02+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-expert-du-chsct-a-qui-revient-le-choix-114307978.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:05+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-un-employeur-peut-il-deroger-au-delai-de-2-mois-prescrit-pour-sanctionner-un-salarie-113739766.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:03+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-interdiction-de-licencier-apres-la-1ere-visite-liee-a-l-inaptitude-professionnelle-113489587.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:17+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-une-mise-a-pied-conservatoire-prononcee-tres-en-amont-de-la-sanction-disciplinaire-est-elle-licite-113481304.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-l-absence-de-controle-d-heures-de-travail-peut-couter-cher-a-l-employeur-112093178.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-la-preuve-du-respect-des-durees-maximales-de-travail-a-la-charge-de-l-employeur-111472271.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-l-utilisation-de-la-biometrie-limitee-au-controle-d-acces-aux-locaux-et-a-la-restauration-d-entrepri-111308181.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-l-absence-de-reaction-d-une-direction-peut-justifier-la-prise-d-acte-de-rupture-111254872.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:12+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-le-forfait-jours-des-cadres-autorise-t-il-l-employeur-a-deroger-aux-regles-de-duree-du-travail-111000119.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-lors-d-une-cession-d-entreprise-c-est-le-comite-d-entreprise-qui-a-interet-a-agir-110720834.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-description-de-fonctions-et-de-postes-109276766.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:15+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-consequences-financieres-du-licenciement-d-un-salarie-en-raison-de-son-etat-de-sante-109180098.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-un-employeur-peut-il-utiliser-tous-les-moyens-pour-prouver-les-agissements-fautifs-de-son-salarie-108686424.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-consequences-d-une-absence-de-consultation-prealable-du-chsct-108180874.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-un-reglement-interieur-peut-il-limiter-les-acces-aux-mails-des-salaries-108001211.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-formation-et-accompagnement-103031498.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-l-absence-de-signature-d-un-cdd-vaut-elle-requalification-en-cdi-102247454.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-modification-des-regles-du-licenciement-pour-inaptitude-non-professionnelle-102207544.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:08+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-consultation-des-delegues-du-personnel-et-inaptitude-101314927.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-un-forfait-jour-des-cadres-non-contractualise-peut-etre-considere-comme-du-travail-dissimule-101308366.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-hygiene-et-securite-les-documents-obligatoires-99578821.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:07+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-formation-apprehender-les-modalites-de-decompte-et-d-utilisation-des-conges-payes-99187196.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:08+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-une-decision-de-la-cour-de-justice-des-communautes-europeennes-vient-bouleverser-le-droit-a-conges-p-99141579.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-formation-cohesion-d-equipe-98607431.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:16+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-le-port-de-boucles-d-oreilles-masculines-justifient-elles-un-licenciement-97749884.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-video-surveillance-et-information-des-salaries-affectes-dans-une-entreprise-cliente-97605333.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-decompte-des-suspensions-du-contrat-de-travail-dans-le-calcul-de-l-anciennete-95197367.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-indemnisation-chomage-dans-le-cadre-du-portage-salarial-93479056.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-une-nouvelle-repartition-des-horaires-de-travail-constitue-t-elle-une-modification-du-contrat-de-tra-89868880.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-une-nouvelle-reparation-de-la-faute-inexcusable-de-l-employeur-88117547.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-l-invention-d-un-salarie-dans-le-cadre-de-son-contrat-de-travail-lui-appartient-t-elle-87100978.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-l-accord-explicite-du-salarie-indispensable-pour-un-temps-partiel-module-86784871.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-un-salarie-mis-a-disposition-peut-t-il-diversifier-ses-choix-de-candidatures-aux-elections-profess-86138423.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:07+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-la-nouvelle-legislation-des-stages-en-entreprise-85444268.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-des-chiffres-utiles-81055565.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-loi-sur-le-developpement-de-l-alternance-80564320.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-avis-conforme-des-delegues-du-personnel-pour-les-conges-payes-80116074.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:17+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-accords-d-interessement-dans-les-entreprises-de-moins-de-50-salaries-80046286.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-detention-de-documents-de-l-entreprise-par-un-salarie-acte-licite-ou-reprehensible-77785317.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-les-conditions-de-reclassement-dans-une-entreprise-franchisee-77176504.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-carence-volontaire-d-elections-professionnelles-un-salarie-peut-beneficier-de-dommages-et-interets-75513790.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:19+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-le-retrait-du-permis-de-conduire-peut-il-justifier-un-licenciement-74994375.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-un-nouveau-motif-de-rupture-d-un-cdd-prevu-par-la-loi-74403744.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-resiliation-judiciaire-et-preavis-73889919.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-quelle-procedure-pour-un-avertissement-73818859.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-portee-d-une-clause-de-mobilite-73338835.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-circulaire-sur-le-regime-social-des-differen-indemnites-de-rupture-72249906.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-harcelement-moral-et-epuisement-professionnel-71286177.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-niveaux-hierarchiques-intermediaires-et-contrat-de-travail-70336494.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-delegation-de-pouvoir-et-licenciement-69697616.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:19+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-comite-d-entreprise-et-interet-a-agir-en-justice-heures-de-delegation-69668439.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:06+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-un-employeur-peut-il-imposer-le-travail-dominical-sans-accord-du-salarie-69188491.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-exclusion-de-categories-de-salaries-des-effectifs-de-l-entreprise-et-constitutionnalite-68831647.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-faute-grave-et-portabilite-du-dif-68214863.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-preconisations-de-l-amf-sur-l-epargne-salariale-67742686.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-criteres-d-evaluation-de-la-discrimination-67232843.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:20+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-accident-du-travail-et-indemnite-de-preavis-67184161.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-avantage-en-nature-logement-et-maladie-66974623.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-harcelement-moral-et-charge-de-la-preuve-66848457.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:21+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-convention-de-reclassement-personnalise-et-contestation-du-licenciement-66739057.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-droit-d-alerte-du-comite-d-entreprise-66699048.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-formations-en-droit-social-66609086.html</loc>
<lastmod>2025-01-31T00:30:22+01:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-information-sur-le-plafond-mensuel-de-la-securite-sociale-2011-66607137.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-non-cumul-des-majorations-d-heures-supplementaires-et-du-travail-du-week-end-66606133.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-assurance-perte-d-emploi-et-rupture-conventionnelle-66061359.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-prise-d-acte-de-rupture-et-accident-du-travail-66039764.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-prise-en-compte-d-un-cdd-dans-le-calcul-du-dif-66038585.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-obligations-statutaires-d-une-sas-et-licenciements-66037397.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://afj-consultants.over-blog.com/article-66034075.html</loc>
<lastmod>2013-08-24T15:26:04+02:00</lastmod>
</url>
</urlset>
